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加班工資的計(jì)算公式是哪些

來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)
一、

加班工資的計(jì)算公式是哪些

加班工資的計(jì)算公式是:

1.日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)


【資料圖】

2.小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

3.節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

4.春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4

二、

員工拒絕加班怎么辦

員工拒絕加班的辦法是與其協(xié)商。找法網(wǎng)提醒您,加班需要取得員工的同意。員工如果堅(jiān)持不加班的,用人單位不得強(qiáng)迫。如果員工同意加班的,用人單位需要給予加班費(fèi)。員工拒絕加班屬于合法的。法律規(guī)定,用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的,必須要與勞動(dòng)者協(xié)商,且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的,也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。

三、

上班加班不支付工資

上班加班不支付工資的處理辦法如下:

1在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

4.通過(guò)訴訟途徑解決。

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