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美國(guó)勞工委員會(huì)指控特斯拉(TSLA.US)違反勞動(dòng)法 非法脅迫佛羅里達(dá)州員工

來(lái)源:英為財(cái)情


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美國(guó)勞工委員會(huì)檢察官在一份起訴書(shū)中指控特斯拉(TSLA.US)非法脅迫佛羅里達(dá)州的員工、限制他們討論工作環(huán)境等問(wèn)題。

在9月份代表美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(NLRB)總法律顧問(wèn)提交的一份文件中,此機(jī)構(gòu)坦帕地區(qū)主任寫(xiě)道,特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”,也不要討論另一名員工的解雇事件,這違反了法律。這份文件還顯示,特斯拉管理層還多次“告訴員工,不要向更高級(jí)別的管理人員投訴工作條件”。

根據(jù)起訴書(shū),這些事件在過(guò)去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒(méi)有立即回應(yīng)記者的詢(xún)問(wèn)。

由NLRB地區(qū)主任提出的申訴由此機(jī)構(gòu)的法官審議,申訴可以上訴到華盛頓的NLRB,然后上訴到聯(lián)邦法院。

NLRB有權(quán)命令公司讓被解雇的員工復(fù)職并補(bǔ)發(fā)工資,但通常不能讓高管個(gè)人為涉嫌的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任,也不能判決任何懲罰性賠償。

NLRB去年裁定,特斯拉多次違反勞動(dòng)法,包括解雇一名工會(huì)活動(dòng)人士。委員會(huì)還要求,首席執(zhí)行官馬斯克刪除一條推文,稱(chēng)這條推文是在威脅勞工組織者。特斯拉否認(rèn)有不當(dāng)行為,并向聯(lián)邦法院提起上訴。

NLRB發(fā)言人Kayla Blado在一封電子郵件中指出,法官將在2月份的聽(tīng)證會(huì)上,聽(tīng)取有關(guān)佛羅里達(dá)州投訴的辯論。

標(biāo)簽: 佛羅里達(dá)州

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